Q. 커리어 전환 시점의 기간 문제

답변 4

• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  채택된 답변

  멘티님, 6개월 이직은 분명 짧게 보이지만 “한 번만”이고, 커리어 방향을 분명히 바꾸는 논리(설치·공사관리 → 설비를 직접 만지고 트러블슈팅하는 기술 포지션)라면 충분히 방어 가능한 수준이라 인사담당자들이 무조건 마이너스로만 보지는 않습니다. 6개월 경력을 숨기지 말고, “유틸리티 CS에서 설비 설치·공사 관리로 기본 라인 구조·공정 흐름·고객 커뮤니케이션을 배웠고, 이 경험을 바탕으로 이제는 설비를 직접 다루며 깊이 있는 기술역량을 쌓기 위해 전환을 결심했다”라는 스토리로 일관되게 가져가시면 좋습니다. 면접/자소서에서는 ①지원 회사 설비·공정과 지금 다루는 유틸리티 설비의 연결고리(예: 압축공기, 냉동, 보일러, 배관 등) ②현 직장에서 겪은 설치·시운전·이슈 대응 사례 ③앞으로 설비 유지보수·트러블슈팅 쪽으로 기술을 어떻게 더 깊게 가져갈 계획인지 이 세 축을 구체적으로 적어주세요. 또 인사담당자가 “왜 이렇게 빨리 옮기나요?”라고 물으면, 회사·상사 탓보다는 “현재 직무는 공사·관리 비중이 높아 설비를 직접 다루는 비중이 부족했으며, 장기적으로 설비 전문가·기술 엔지니어로 성장하기 위해 지금이 방향 수정의 적기라고 판단했다”고 짧고 단단하게 정리하는 게 좋습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

  ---
• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

  ---

  안녕하세요 멘티님 6개월이면 됩니다. 멘티님의 경험을 잘 정리해서 연관성을 잘 살리시기를 바랍니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

  ---

  아닙니다. 보통 중고신입의 경우 이전 회사의 경험이 1년 내외인것이 일반적입니다. 지금부터 이직을 준비를 하신다면 말씀드린 1년시점 즈음에 이직이 되실 것이라 저는 준비하시는 것이 맞다 사료됩니다.

  ---
• 코

  코끼리끼리3한국쓰리엠

  코대리 ∙ 채택률 59%

  ---

  1. 중고신입 이직의 경우 문제될 사항은 없습니다. 6개월 근무하고 왜 이직하는가? 에 대한 적절한 답변이 관건일 거 같은데요. 회사가 원하는 인재는 회사를 통해 자기 자신이 성장하고, 직원의 성장에 따라 회사가 성장하는 모델을 우선 시 합니다. 답변 전략 : 1. 10년 뒤를 예상했을 때 현 회사가 나의 성장과 회사의 성장이 같이 성장할 수 있는가에 대한 확신이 없었다. 2. 솔직하게 답변 : 회사가 인력자원을 성장시키기 보다 부속품으로 쓰기에 급급한 느낌을 받았다. 3. 능력 입증 : 회사에 로열티를 갖고 오래다니는 것도 중요하지만 본인의 가치가 이직하는 회사에 필요한지 입증이 중요합니다. 이를 위해 본인의 업무 커리어에 대한 세세한 포트폴리오를 준비하심이 좋을 듯 합니다. 저 같은 경우 면접 시 별도의 요청이 없어도 제가 진행한 key project를 정리하여 인쇄하여 면접 시 제출하고 자기소개서와 같이 확인할 수 있게끔 했고, 이에 대한 효과성도 확인했습니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기